Подбор персонала
Подбор персонала является важнейшим этапом организации деятельности любой компании, который во многом определяет её успех. Он представляет собой кропотливую и сложную работу, требующую специальных знаний и большого опыта у руководителя.
Именно талант и умения сотрудников в штате, а также их личных качества, определяют эффективность деятельности в любой сфере.
Для быстрого поиска новых работников многие руководители прибегают к услугам специальных ресурсов в сети интернет, ведь поиск по резюме на сайтах по трудоустройству экономит много времени.
Другие способы поиска и отбора персонала.
Существует несколько основных методов, которые отличаются по своей эффективности:
СМИ. Можно подать в местную газету или на телевидение объявление о свободной вакансии. Но этот способ, как правило, оказывается наименее эффективным. Он занимает больше всего времени, так как необходимо самостоятельно принимать звонки от потенциальных работников и проводить с ними собеседования. К тому же, неизвестно, насколько быстро кто-либо откликнется на предложение компании.
Центр занятости. Здесь можно получить информацию о различных специалистах и опыте их работы в готовом виде. Но время на установление контакта и проведение собеседований с ними также придется тратить самому руководителю или его помощникам.
Специализированные агентства по подбору персонала. Наиболее эффективный и быстрый способ. Такие компании, как правило, очень часто имеют тщательно собранную базу досье различных специалистов. К тому же, сотрудники агентства обладают особыми навыками общения с людьми, что позволяет отыскать максимально подходящего кандидата на заявленную должность.
Благодаря высокой эффективности последнего способа, он становится всё более популярным. Ведь затраченные деньги на услуги агентств легко окупаются благодаря быстрому и точному выбору достойного работника для любой компании.
Для быстрого поиска новых работников многие руководители прибегают к услугам специальных ресурсов в сети интернет, ведь поиск по резюме на сайтах по трудоустройству экономит много времени.
Другие способы поиска и отбора персонала.
Существует несколько основных методов, которые отличаются по своей эффективности:
СМИ. Можно подать в местную газету или на телевидение объявление о свободной вакансии. Но этот способ, как правило, оказывается наименее эффективным. Он занимает больше всего времени, так как необходимо самостоятельно принимать звонки от потенциальных работников и проводить с ними собеседования. К тому же, неизвестно, насколько быстро кто-либо откликнется на предложение компании.
Центр занятости. Здесь можно получить информацию о различных специалистах и опыте их работы в готовом виде. Но время на установление контакта и проведение собеседований с ними также придется тратить самому руководителю или его помощникам.
Специализированные агентства по подбору персонала. Наиболее эффективный и быстрый способ. Такие компании, как правило, очень часто имеют тщательно собранную базу досье различных специалистов. К тому же, сотрудники агентства обладают особыми навыками общения с людьми, что позволяет отыскать максимально подходящего кандидата на заявленную должность.
Благодаря высокой эффективности последнего способа, он становится всё более популярным. Ведь затраченные деньги на услуги агентств легко окупаются благодаря быстрому и точному выбору достойного работника для любой компании.
